各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：
保障和改善民生的核心是促进就业。加大资金投入，开发公益性岗位，安置就业困难人员就业，是省委、省政府贯彻落实党中央、国务院关于促进就业一系列方针政策，从构建社会主义和谐社会大局出发，着力解决就业困难人员就业的重要举措；是坚持就业惠民、创造就业岗位，促进充分就业的一个重要途径；是加强和创新社会管理，保障和改善民生，在新形势下做好群众工作，为困难群众排忧解难，促进社会和谐的重要内容；是落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民的具体体现。根据《中华人民共和国就业促进法》和《贵州省就业促进条例》，结合我省实际，经省人民政府同意，现就加大就业资金投入，开发公益性岗位，促进困难人员就业有关事项通知如下：
    一、加大开发公益性岗位的资金投入。各地政府要根据经济社会发展和就业工作需要，加大就业专项资金的投入，重点用于公益性岗位的开发，促进就业困难人员，特别是零就业家庭人员、转为城镇户口的失地农民和高校毕业生就业。省级财政每年安排就业专项资金不低于2000万元，补助困难地区。各市（州、地）政府（行署）每年各安排就业专项资金不低于500万元，补助本地区困难县（市、区）；经济强县（市、区）政府每年各安排就业专项资金不低于100万元，其余县各安排就业专项资金不低于50万元，用于补充本地就业专项资金。除以上资金外，省、市（州、地）要从当年失业保险基金收入总额中调剂20%资金进入就业专项资金专户，重点用于公益性岗位的开发。
    二、强化对就业专项资金的监督管理。各地政府要将就业专项资金纳入当地财政就业专项资金专户管理，专款专用，不得挤占挪用，充分发挥就业专项资金的使用效益，并自觉接受监察、审计等部门的监督。各级人力资源社会保障、财政部门要按照有关政策规定，加强对就业专项资金的管理，定期对就业专项资金进行检查，建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督，确保资金使用安全。对虚报、套取、私分、挪用就业专项资金等行为的单位和个人，一经发现按有关规定严肃处理，对审核不严、违规操作的，按有关规定追究相关部门和单位的责任。
三、切实加强公益性岗位管理。政府开发的公益性岗位，主要是解决困难人员的就业问题。各地各部门要按照国家和省对公益性岗位管理的有关办法和规定，严格把关和审核聘用范围和条件，认真、全面清理已设置的公益性岗位，建立公益性岗位定期检查制度，严禁“超对象、超标准、超范围”开发公益性岗位、招用公益性岗位人员、发放公益性岗位补贴，保证我省开发公益性岗位工作稳步推进和可持续发展。公益性岗位的补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。公益性岗位补贴的支付标准不得低于当地最低工资标准，其中公益性岗位补贴的40%以上由用人单位承担。公益性岗位安置就业困难人员实行实名制，依托信息系统的建设，核实享受公益性岗位和社会保险补贴政策人员、单位的真实性，防止出现造假行为。
    四、加强组织领导。各地政府要进一步加强公益性岗位开发工作的领导, 将其纳入政府工作议事日程,列入就业工作目标责任，建立由人力资源社会保障、财政、民政、公安、住房城乡建设、卫生等部门参加的公益性岗位开发工作协调机制，明确各部门责任，密切合作，协同动作，共同抓好落实。各地要结合实际制定公益性岗位开发总体规划和年度计划，并认真组织实施。要加大对就业工作的支持力度，根据本地就业工作需要，增加工作经费，改善基层特别是经济发展相对滞后地区的工作条件, 确保各项就业工作的顺利开展。